FAQ

Вопросы и ответы

Что такое Агентство по временной занятости?

Зарегистрировано в Бюро Труда воеводства, Агентство занятости, предоставляющая услуги работодателям в сфере трудоустройства работников с целью передачи их работодателю-пользователю

Кто такой пользователь-работодатель?

Зарегистрировано в Бюро Труда воеводства, Агентство занятости, предоставляющая услуги работодателям в сфере трудоустройства работников с целью передачи их работодателю-пользователюПользователь-работодатель - это субъект, к которому Агентство занятости направляло временного работника. Временный работник выполняет работу, но трудоустроен (подписывает договор) с Агентством занятости.

Кто такой временный работник?

Временный работник - это лицо, выполняющее работу для работодателя пользователя и под его руководством, но трудоустроен Агентством занятости исключительно с целью выполнения временной работы.

Какие права имеет временный работник?

Права временного работника определяются правом на равное обращение об условиях труда по отношению к другим постоянных работников, нанятых этим работодателем,
•    право на доступ к обучению, повышает профессиональную квалификацию, если он выполняет работу для пользователя работодателя в течение срока, превышающего 6 недель,
•    право на ежегодный отпуск на два дня за каждый месяц пребывания у одного работодателя-пользователя, отпуск не предоставляется за тот период, за который работник не использовал отпуск у предыдущего работодателя,
•    право пользоваться социальными услугами работодателя-пользователя на условиях, предусмотренных работникам, нанятым этим работодателем-пользователем,
•    право на компенсацию за нарушение принципа равного обращения со стороны работодателя пользователя.

 

Обязанности временного работника

Временный работник, выполняющий временную работу, имеет те же обязательства, что и другие работники данного работодателя. Он обязан тщательно выполнять свою работу и выполнять указания начальства, касающиеся работы, если они не противоречат законодательству или трудовому договору. Работник, в частности, обязан соблюдать:

•    рабочее времени, установленное на рабочем месте, положения и порядка работы, которые установлены на рабочем месте,
•    правила безопасности и охраны труда, противопожарной защиты,
•    секретность, определенной отдельными положениями КЗоТ,
•    принципы социального сосуществования на рабочем месте работодателя.

 

Что такое временная работа?

Временная работа - это трудовые отношения между тремя субъектами: временным работником, работодателем и агентством временной занятости. Работа в этой системе заключается в том, что работник официально трудоустроен в Агентстве по временной занятости выполняет свои обязанности и работает у работодателя-пользователя (Заказчика Агентства по временной занятости).

Что должно определять договор между работником и Агентством временной занятости?

Трудовой договор, заключенный между агентством по временной занятости и временным работником, должен определять:
•    стороны договора,
•    тип договора,
•    дату заключения договора
•    указать работодателя пользователя
•    указать согласованный срок выполнения временных работ для него,
•    условия трудоустройства временного работника в период работы для работодателя пользователя, в том числе вознаграждение за труд, а также дату и способ выплаты этого вознаграждения агентством по временной работы.

Срок расторжения срочных договоров, заключенных с Агентством по временной занятости?

В трудовом договоре, заключенном на определенный срок, стороны могут предусмотреть возможность досрочного расторжения этого договора любой стороной:

•    после трехдневного сообщение, когда трудовой договор заключен на срок, не превышающий 2 недели,
•    с уведомлением за неделю, когда трудовой договор заключен на срок, больше 2 недели.

Что такое лизинг работников?

Суть лизинга работников - это взятие на себя обязательств, связанных с подбором и обслуживанием персонала Агентством временной занятости. Это решение позволяет компаниям адаптировать уровень занятости в текущей конъюнктуры на рынке, не требуя затрат, связанных с содержанием постоянного персонала. Это освобождает предпринимателей от необходимости ведения обременительной личной документации (списки заработной платы, расчеты с соответствующими офисами, обучение по охране труда и т.д.) и улучшает работу отделов кадров.

parp